Как Компании Инвестируют В Фитнес-Технологии

Кейс “Legend Club Management Systems”

“Индустрия фитнеса призвана поддерживать здоровье, поэтому наша задача — как можно лучше адаптировать фитнес-предложения, привлекать и подключать к физической активности все больше людей”, — отмечает генеральный директор “Myzone” Дейв Райт. — “Это проблема, которую индустрия фитнеса стремилась разрешить продолжительное время, поскольку количество людей, страдающих от ожирения, продолжает расти по всему миру”.

Поэтому различные фирмы проявляют заинтересованность в том, чтобы повысить двигательную активность своих сотрудников. Так, например, компания “Legend” признала, что “Myzone”, специализирующаяся на носимых технологиях и разработке игровых платформ, обеспечила возможность для сотрудников “Legend” улучшить их состояние здоровья и благополучия, формируя вдобавок сильную корпоративную культуру.

Шон Магуайр, управляющий директор “Legend Club Management Systems”, объясняет: “Мы видели использование “Myzone” как способ создания преимуществ для наших сотрудников, который соответствовал нашим корпоративным ценностям. “Legend” — это поставщик программного обеспечения, поэтому значительная часть наших сотрудников — это разработчики программного обеспечения, которые проводят свои рабочие дни за экранами компьютеров. Мы поняли, что, если не будем обращаться к их мотивационным триггерам, то даже субсидирование членских взносов в спортзал или предоставление носимых фитнес-устройств не обязательно обеспечит тот уровень мотивации, который необходим для достижения действительно устойчивых результатов”.

В связи с этим позиционирование физической активности в качестве совместного и инклюзивного занятия было сочтено решающим фактором для формирования интереса персонала к фитнесу и создания долгосрочного чувства сообщества. Именно с учетом этого логического обоснования, “Legend” обратилась к программе вознаграждений на платформе “Myzone”. Инициатива представляет собой игровую платформу и обеспечивает социальный опыт в дополнение к возможности устанавливать индивидуальные и кастомизированные пользовательские цели. Все принимают участие в тренировке на равных условиях: личный гандикап формируется на основе максимальной частоты сердечных сокращений человека, а это означает, что большие усилия вознаграждаются.

“Myzone” также поощряет конкуренцию с другими пользователями посредством выставления задач на облаке через веб-аккаунт и приложение. В итоге результаты лидеров на табло набранных очков (MEP, Myzone effort points) заставляют людей тренироваться тяжелее.

“Myzone” оказала очень позитивное влияние на всех нас”, — говорит Магуайр. — “Эта технология помогла нашим сотрудникам стать более физически активными. В целом, я в восторге от результата”.

А теперь о реальных результатах. Благодаря сотрудничеству “Legend” и “Myzone” многие сотрудники “Legend”, которые до этого занимались спортом от случая к случаю, превратились в высокомотивированных людей, которые теперь устанавливают и достигают свои личные фитнес-цели.

Адам Брайлсфорд, старший администратор базы данных в “Legend”, говорит: “Помимо конкуренции друг с другом, “Myzone” гарантирует, что мы сможем добиться хорошего личного прогресса в тех видах активности, которые не всегда легко контролировать без технологий”.

После присоединения к программе вознаграждений “Myzone” Бенедикт Линдли, инженер первой линии поддержки, начал бегать марафоны; другие сотрудники продемонстрировали значительное снижение веса. Каждый из членов коллектива компании “Legend” набрал в среднем по 1300 МЕР-пойнтов (что отвечает требованиям относительно уровня физической активности Всемирной организации здравоохранения). В целом компании набрала 24 988 пойнтов, а это приблизительно 6 240 калорий на человека в месяц.

Пример “Legend” показывает, что положительные поведенческие изменения могут быть достигнуты, и что эволюция отношения общества к упражнениям и фитнесу может развиваться и поощряться.

Кейс “Legend Club Management Systems”

Похожие статьи