Найм персонала: 5 основных советов для поиска одаренных сотрудников фитнес-клуба

07.12.2017 5.00 574

Рассмотрим основные советы по рекрутингу талантливого сотрудника для любого типа фитнес-центра

1. Рекомендательный рекрутинг

Ваши сотрудники – это живые носители рекламы. Особенно, если они полностью удовлетворены работой в Вашей компании. Работник, рекомендующий вакансию своему знакомому, всегда будет волей-неволей нести моральную ответственность за приведенного человека. Этот аспект заставляет рекомендателя ответственно подходить к своему выбору и быть гарантом того, что в компанию придет не случайный человек, а профессионал.

Для стимуляции интереса рекомендателей можно использовать реферальную программу, которая вознаграждает сотрудника за привлечение ценного кандидата. Реферальные системы давно используются в сферах маркетинга и продаж, но мало кто их применяет для подбора персонала.

2. Программа стажировок

Много работников, ставших лучшими профессионалами, начинали свой карьерный путь со стажировки. Ни для кого не секрет, что выявить по-настоящему ценного сотрудника можно только после приема его на работу.

Поэтому лучший способ заранее определить способности кандидата – это программа стажировки, которая должна реализовывать две основные цели:

  • привлечение студентов, которые заинтересованы в продолжении карьеры в отрасли;
  • обучение и развитие неопытного сотрудника «под себя».

3. Повышение квалификации

Спортивному клубу нужны специалисты с высокой квалификацией, соответствующей международным стандартам. Поэтому работодатель должен быть заинтересован в повышении квалификации своих сотрудников, организации обучающих тренингов и семинаров.

В некоторых фитнес-студиях существует практика непрерывного корпоративного образования персонала (например, Cooper aerobic Center, Telos). Благодаря непрерывному повышению квалификации Вы сможете вырастить ценных сотрудников с высокой квалификацией.

4. Профессиональные сайты и социальные сети

В настоящее время интернет ресурс является ключевым местом поиска сотрудников. Сайты, такие как LinkedIn или Indeed поддерживаются многими профессиональными организациями, включая AFS, ACE, ACSM и предоставляют возможность отбора сотрудника из настоящих профессионалов.

5. Профессиональные объединения

Руководитель или менеджер клуба должны принимать участие в деятельности профессиональных национальных, региональных или местных объединений в рамках стратегии найма. Активное участие в деятельности данных групп благотворно скажется на Вашей рекрутинговой кампании.
Для тех, кто хочет знать больше:

Почему Клиенты Покидают Фитнес-Клуб? 5 Секретов, Чтобы Их Удержать

Презентация Фитнес-Клуба: 3 Шага к Эффективным Продажам

Привлечение клиентов в фитнес-клуб с помощью Facebook

Укрепление Связей с Клиентами: Кейс Фитнес-Студии Boom Cycle

Download WordPress Themes
Premium WordPress Themes Download
Download Premium WordPress Themes Free
Download WordPress Themes
udemy free download
download lenevo firmware
Free Download WordPress Themes
download udemy paid course for free

Похожие статьи

Руководитель Тренер